為進一步激發(fā)市場主體活力，穩(wěn)定就業(yè)大局，無錫市新吳區(qū)人社局深入貫徹落實中央、省、市、區(qū)穩(wěn)定經(jīng)濟增長一攬子政策措施，并探索出臺了一系列創(chuàng)新舉措，組合成“連環(huán)12招”為市場主體紓困發(fā)展送上“真金白銀”，增強企業(yè)迎難而上、爬坡過坎的底氣和信心。哪些錢會發(fā)？哪些錢能緩？哪些錢能免？哪些合法權(quán)益更有保障？快來看看吧！

　　一、補貼發(fā)發(fā)發(fā)

　　1.穩(wěn)崗返還補貼

　　對失業(yè)保險參保企業(yè)上年度裁員率不高于上年度城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)（5.5%），30人以下的參保企業(yè)裁員率不高于企業(yè)參保職工總數(shù)20%的，大型企業(yè)按上年實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)返還標(biāo)準(zhǔn)從60%提高至90%。擴大受益面，將個體經(jīng)濟組織、社會團體、基金、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計事務(wù)所納入穩(wěn)崗返還范圍。

　　對餐飲、零售、住宿、旅游、公路水路運輸?shù)仁芤咔橛绊戄^重的行業(yè)2022年以來不裁員或少裁員的參保企業(yè)（含個體工商戶），可按參保人數(shù)給予1000元/人的一次性穩(wěn)崗補助，與普通穩(wěn)崗返還就高不重復(fù)。2022年，區(qū)內(nèi)三地合一的人力資源服務(wù)機構(gòu)為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送勞動力200人以上，并穩(wěn)定就業(yè)達6個月的，按每人300元給予補貼，單個機構(gòu)補貼不超過20萬元。

　　2.提前應(yīng)對峰期用工千萬獎勵

　　新出臺《無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）關(guān)于提前應(yīng)對峰期用工的促進辦法》，設(shè)立1000萬元獎勵資金，用于鼓勵區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)提前預(yù)訂外地產(chǎn)線工人資源，積極應(yīng)對未來季節(jié)性、訂單性用工短缺問題，全力保障企業(yè)用工。

　　3.技能提升補貼

　　對失業(yè)保險參保職工取得職業(yè)技能等級證書的，給予技能提升補貼。申領(lǐng)條件繼續(xù)放寬至企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險1年以上，可給予1000-2600元的補貼。

　　4.小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼

　　對小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予1年的社會保險補貼。對所吸納的高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)取得技能等級證書的，給予培訓(xùn)補貼。

　　5.職業(yè)技能培訓(xùn)補貼

　　備案企業(yè)自主培養(yǎng)評價技能人才取得高級工以上技能證書的，培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)較社會培訓(xùn)上浮30%；企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，根據(jù)培養(yǎng)層次，給予企業(yè)每人每年4000至8000元的培訓(xùn)補貼；重點產(chǎn)業(yè)集群、新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)字技能等領(lǐng)域的項目制培訓(xùn)，結(jié)合成本按每人不超過3000元給予單位培訓(xùn)補貼。

　　二、社保緩緩緩

　　6.社保費緩繳政策

　　對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)?個特困行業(yè)實施階段性緩繳三項社保費政策（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險）。符合條件的參保單位可以申請緩繳2022年4月至6月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的單位應(yīng)繳納部分和2022年4月至2023年3月失業(yè)保險、工傷保險費的單位應(yīng)繳納部分，緩繳期間免收滯納金。上述行業(yè)中以單位方式參加社會保險的有雇工的個體工商戶以及其他單位，參照企業(yè)辦法緩繳。

　　符合條件的困難企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可繼續(xù)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項社會保險費，緩繳期最長6個月。以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶和各類靈活就業(yè)人員，2022年繳納費款有困難的，可自愿暫緩繳費，2022年未繳費月度可于2023年底前進行補繳，繳費基數(shù)在2023年當(dāng)?shù)貍€人繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)自主選擇，繳費年限累計計算。

　　三、費率降降降

　　7.失業(yè)保險降率

　　對區(qū)內(nèi)各類用人單位其失業(yè)保險費率，單位和個人繼續(xù)按0.5%繳費。

　　四、人才免費訓(xùn)

　　8.集成電路產(chǎn)業(yè)實訓(xùn)

　　啟動無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）集成電路設(shè)計人才實訓(xùn)項目，首期為100名集成電路設(shè)計相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生、區(qū)內(nèi)集成電路設(shè)計企業(yè)從業(yè)人員等開展實訓(xùn)，并為其提供專項補貼、人才公寓、基本食宿等。通過實訓(xùn)，解決集成電路設(shè)計企業(yè)從業(yè)門檻高、培養(yǎng)周期長、相關(guān)高校體系課程少等人才引育難點，打造成集成電路設(shè)計人才的集散地和優(yōu)秀青年人才就業(yè)的首到地。

　　五、工資按月結(jié)

　　9.創(chuàng)新根治欠薪制度

　　新出臺《無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）落實工程建設(shè)領(lǐng)域按月足額支付農(nóng)民工工資實施辦法》，通過建立一套環(huán)環(huán)相扣、針對性和可操作性強的制度措施，壓實各方主體責(zé)任，推動國務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》落地見效，從源頭上控減欠薪糾紛，為工程建設(shè)的順利推進營造和諧環(huán)境。

　　六、監(jiān)管更包容

　　10.推行特定時期勞動糾紛柔性處理機制

　　根據(jù)《江蘇省勞動保障輕微違法行為不予處罰清單（第一版）》等文件精神，堅持包容審慎與嚴(yán)格監(jiān)管相結(jié)合、依法監(jiān)管與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合、執(zhí)法監(jiān)督與創(chuàng)新治理相結(jié)合，積極實施包容審慎執(zhí)法，引導(dǎo)和促進企業(yè)自覺守法，助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對用人單位招用人員后未按規(guī)定于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)等16類輕微違法行為不予處罰。同時，新出臺《無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）人力資源服務(wù)機構(gòu)勞動糾紛先行調(diào)處實施辦法》，努力將勞動糾紛化解在基層，營造和諧用工環(huán)境。

　　11.量身定制特殊工時審批服務(wù)

　　通過電話、QQ、微信服務(wù)熱線、專員上門等多種途徑和方式，調(diào)查企業(yè)特殊工時申請需求。對有申請需求的企業(yè)，在依法合規(guī)的前提下，實行“五減”，即減材料、減環(huán)節(jié)、減表格、減跑腿、減時限，企業(yè)程序合規(guī)和提供材料真實，即可獲得特殊工時審批，享受高效、便捷、精準(zhǔn)的服務(wù)。

　　12加強新業(yè)態(tài)勞動權(quán)益保障

　　設(shè)立快遞行業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動爭議維權(quán)中心，實現(xiàn)勞動仲裁、勞動爭議巡回法庭、法律援助一體化運行，提供多元調(diào)處、裁審銜接、司法援助全鏈條服務(wù)，全方位保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益，助推復(fù)工復(fù)產(chǎn)新的增長點，激活復(fù)工復(fù)產(chǎn)經(jīng)濟前沿。

來源：無錫日報