各市（縣）、區(qū)人力資源社會(huì)保障局，經(jīng)開區(qū)社會(huì)事業(yè)局：

　　現(xiàn)將《無(wú)錫市實(shí)施人才年金指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)根據(jù)工作實(shí)際組織實(shí)施。

　　無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年3月28日

無(wú)錫市實(shí)施人才年金指導(dǎo)意見

　　加快打造無(wú)錫高水平人才高地核心區(qū)，進(jìn)一步優(yōu)化完善人才中長(zhǎng)期激勵(lì)和社會(huì)保障體系建設(shè)，鼓勵(lì)企業(yè)積極吸引、集聚和留住優(yōu)秀人才，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會(huì)保障部 財(cái)政部令第36號(hào)）、《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本指導(dǎo)意見。

　　一、適用范圍及對(duì)象

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)加入條件

　　參加無(wú)錫市人才年金的企業(yè)須同時(shí)符合下列條件：

　　1.工商注冊(cè)地、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地或稅收戶管地在無(wú)錫市范圍內(nèi)的企業(yè)；或?qū)嶋H控制人為無(wú)錫市屬企業(yè)的；

　　2.依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

　　3.企業(yè)尚未建立企業(yè)年金計(jì)劃；

　　4.企業(yè)自愿參加人才年金；

　　5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況良好，有能力承擔(dān)參加人才年金產(chǎn)生的費(fèi)用和支出；

　　6.已建立集體協(xié)商機(jī)制。

　　（二）人才加入條件

　　參加無(wú)錫市人才年金的人員須同時(shí)符合下列條件：

　　1.簽訂正式勞動(dòng)合同并試用期滿的在職職工；

　　2.本人自愿參加無(wú)錫市人才年金；

　　3.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

　　4.滿足下列條件之一：（1）具有副高級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員；（2）具有可對(duì)應(yīng)副高級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書人員；（3）具有技師及以上技能類職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書人員；（4）市級(jí)二類及以上職業(yè)技能大賽前六名獲獎(jiǎng)選手；（5）市級(jí)以上政府批準(zhǔn)引進(jìn)的急需緊缺人才或市級(jí)以上黨委、政府職能部門認(rèn)定的高層次人才；（6）獲得市級(jí)以上各類人才、科技類獎(jiǎng)項(xiàng)（稱號(hào)、工程）的個(gè)人；（7）經(jīng)企業(yè)認(rèn)可的中高層管理人員以及企業(yè)需要的相關(guān)人才。

　?。ㄈ┟裰鲄f(xié)商機(jī)制

　　意向參加無(wú)錫市人才年金的企業(yè)可通過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論等民主程序自主確定參加人才年金，企業(yè)職工自愿選擇是否參加。

　　二、資金籌集與分配歸屬

　?。ㄒ唬┧栀M(fèi)用。由企業(yè)與參加人員共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；參加人員個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從個(gè)人工資中代扣代繳。

　?。ǘ├U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（百分比按整數(shù)計(jì)）。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)分配至參加職工個(gè)人賬戶的最高額不得超過(guò)平均額的5倍。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度工資總額的8%，企業(yè)和參加人員個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度工資總額的12%。企業(yè)繳費(fèi)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)參加人員的人才加入標(biāo)準(zhǔn)，按照參加人員上年度月平均工資的2%、3%、4%、5%設(shè)定四檔繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自行確定。個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由職工按上年度月平均工資的1%至4%自行確定。

　?。ㄈ?quán)益歸屬。企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，隨參加人員在本市企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，具體歸屬比例為：工作年限不滿兩年歸屬20%、工作年限滿兩年歸屬40%、工作年限滿三年歸屬60%、工作年限滿四年歸屬80%、工作年限滿五年歸屬100%。

　　三、年金管理運(yùn)營(yíng)

　　（一）依照《企業(yè)年金辦法》等規(guī)定設(shè)立統(tǒng)一的無(wú)錫市人才企業(yè)年金計(jì)劃，可以由無(wú)錫市人才集團(tuán)作為統(tǒng)一的實(shí)施主體，承擔(dān)日常管理和經(jīng)辦工作。企業(yè)和職工可以通過(guò)與無(wú)錫市人才集團(tuán)簽訂代理協(xié)議參加人才年金，無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局、無(wú)錫市人才集團(tuán)按照相關(guān)規(guī)定和流程，選擇符合國(guó)家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)作為人才年金的統(tǒng)一受托人。

　　（二）統(tǒng)一受托人委托具有企業(yè)年金管理資質(zhì)的賬戶管理人、投資管理人和托管人，負(fù)責(zé)人才年金的賬戶管理、投資運(yùn)營(yíng)和托管，各管理人做好相關(guān)的管理運(yùn)行工作。

　?。ㄈ﹨⒓訜o(wú)錫市人才年金的職工個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系仍在其用人單位。

　　四、操作辦理流程

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)申請(qǐng)。意向的企業(yè)可以向無(wú)錫市人才集團(tuán)提交加入無(wú)錫市人才年金申請(qǐng)，并提供參加人員的名單、上年度工資總額（新進(jìn)員工按照當(dāng)年度實(shí)際繳費(fèi)月份的工資總額計(jì)算）、繳納年金比例金額、符合人才加入條件的相應(yīng)材料、企業(yè)與職工的民主協(xié)商材料等。

　?。ǘ徍藗浒浮７蠗l件的，報(bào)送無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行備案。

　?。ㄈ┪泻灱s。統(tǒng)一委托人與申請(qǐng)審核通過(guò)的無(wú)錫市人才年金相關(guān)單位簽訂協(xié)議，明確相互權(quán)利和義務(wù)。

　　五、其他相關(guān)規(guī)定

　　（一）無(wú)錫市人才年金在管理運(yùn)作過(guò)程中的受托管理費(fèi)、投資管理費(fèi)、托管費(fèi)在年金基金中直接扣除，年金計(jì)劃的賬戶管理費(fèi)由企業(yè)按相關(guān)約定支付。

　?。ǘ﹨⒓訜o(wú)錫市人才年金的企業(yè)所得稅政策問(wèn)題按照《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2009〕27號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行；參加無(wú)錫市人才年金的個(gè)人所得稅政策問(wèn)題按照《關(guān)于企業(yè)年金 職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ﹨⒓訜o(wú)錫市人才年金的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其年金賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理；新就業(yè)單位已實(shí)行企業(yè)年金制度的，原年金賬戶可轉(zhuǎn)入新單位年金賬戶。

　?。ㄋ模﹨⒓訜o(wú)錫市人才年金的職工到達(dá)法定退休年齡、出國(guó)定居、完全喪失勞動(dòng)能力或死亡的，其年金賬戶資金按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取。

　?。ㄎ澹?duì)連續(xù)三期以上未能繳納年金費(fèi)用的年金賬戶，將采取賬戶封存的方式處理。

　?。┮蚵男腥瞬拍杲鸹鸸芾砗贤l(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)集體合同爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　六、監(jiān)督管理

　　無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局加強(qiáng)對(duì)無(wú)錫市人才年金實(shí)施情況的跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

　　七、激勵(lì)政策

　　各地人社部門可結(jié)合實(shí)際對(duì)用人單位建立人才年金給予適度資金激勵(lì)，具體政策與金額自行研究確定，并報(bào)無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局備案后實(shí)施。

　　八、實(shí)施日期

　　本指導(dǎo)意見自發(fā)文之日起施行，適用范圍為無(wú)錫市區(qū)，由無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。江陰市、宜興市結(jié)合實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障局