市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各市（縣）區(qū)委人才辦、人力資源社會(huì)保障局，經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委人才辦、社會(huì)事業(yè)局，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號(hào)），經(jīng)研究制定《“太湖人才計(jì)劃”博士后人才引育實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　　中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室   無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局

　　      2024年10月14日

　　“太湖人才計(jì)劃”博士后人才引育實(shí)施辦法

　　根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號(hào)），制定本辦法。

　　第一條  實(shí)施分級(jí)分類建站資助，對(duì)企業(yè)設(shè)立的省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站（含分站），分別給予20萬(wàn)元、50萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（企業(yè)）升格為國(guó)家級(jí)博士后科研工作站（企業(yè)）的，再給予30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

　　第二條  新進(jìn)入工作站（創(chuàng)新基地）的全職博士后人員給予每年5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，連續(xù)支持兩年。

　　第三條  在站博士后可直接申報(bào)副高職稱，具有副高職稱的可直接申報(bào)正高職稱，在站期間的科研成果可作為評(píng)審的重要依據(jù)。出站博士后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年、業(yè)績(jī)突出的，同等條件下優(yōu)先晉升高一級(jí)職稱，并優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。本單位沒(méi)有相應(yīng)崗位空缺的，可超崗位聘用，待崗位空缺時(shí)優(yōu)先納入崗位管理。

　　第四條  吸引鼓勵(lì)各類優(yōu)秀博士后出站后留錫（企業(yè)或在錫科研院所）工作，對(duì)在錫博士后人員在站期間或出站留錫5年內(nèi)，在錫購(gòu)買(mǎi)首套住房并取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)的，給予最高30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分3年按照4:3:3比例發(fā)放。購(gòu)買(mǎi)保障性住房的，不享受購(gòu)房補(bǔ)貼。申領(lǐng)補(bǔ)貼的住房自撥付補(bǔ)貼之日起五年內(nèi)不得變更產(chǎn)權(quán)所有人，否則須退回補(bǔ)貼資金。在分期撥付期間離開(kāi)本市的，不再支持后續(xù)的補(bǔ)貼資金。

　　第五條  鼓勵(lì)博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和服務(wù)，優(yōu)先納入“太湖人才計(jì)劃”支持。

　　第六條  實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，每年開(kāi)展博士后工作評(píng)估，對(duì)博士后工作成效突出的單位和個(gè)人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)各地給予資助獎(jiǎng)勵(lì)。

　　本辦法自2024年9月1日起實(shí)施，由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。我市以往有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　江陰市、宜興市參照本辦法執(zhí)行。

來(lái)源：中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局