近日，無(wú)錫工匠·2024年老年人生活照護(hù)類職業(yè)技能競(jìng)賽在市社會(huì)福利中心舉辦，來(lái)自全市各養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的職工選手同臺(tái)競(jìng)技，其中，30歲及以下的參賽選手有31名，比往年有較大增長(zhǎng)。如何吸引更多年輕專業(yè)人才“進(jìn)軍”養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)？合適的發(fā)展土壤、有效的激勵(lì)政策、暢通的上升通道三者缺一不可。

　　環(huán)境引才 “無(wú)錫養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展不錯(cuò)”

　　“無(wú)錫的養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展得不錯(cuò)，你要不要來(lái)？”幾年前，尹詩(shī)佳因?yàn)橥瑢W(xué)的一句話辭去物業(yè)公司的工作，來(lái)到無(wú)錫入職了一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。今年25歲的她畢業(yè)于長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)，屬于科班出身，如今在揚(yáng)子翠山老年公寓從事一線護(hù)理管理工作，此次技能競(jìng)賽她獲得了一等獎(jiǎng)。

　　事實(shí)上，實(shí)習(xí)期的經(jīng)歷一度讓她想要放棄自己的專業(yè)，“當(dāng)時(shí)年紀(jì)小，給異性老人洗澡內(nèi)心比較抗拒，而且那時(shí)候養(yǎng)老院普遍待遇差、工作時(shí)間久，所以我畢業(yè)后一度轉(zhuǎn)行。”接到同學(xué)的邀請(qǐng)，尹詩(shī)佳有些動(dòng)搖：當(dāng)初選專業(yè)是因?yàn)榕d趣和前景，要不要再試試？“來(lái)了以后發(fā)現(xiàn)這里的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)各項(xiàng)配備齊全，待遇較好，工作人員素質(zhì)也比較高，適應(yīng)了一段時(shí)間就決定留下。”尹詩(shī)佳表示。

　　政策留才 補(bǔ)貼水平居全省前列

　　高瑩是朗高養(yǎng)老院的護(hù)士，雖然才26歲，但已是在這里工作7年的老員工了，她也是此次技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者。是什么讓她留在養(yǎng)老行業(yè)深耕？答案是較為完善的激勵(lì)政策。“我現(xiàn)在除了養(yǎng)老院的收入，還能拿到政府發(fā)放的入職獎(jiǎng)勵(lì)和崗位津貼，去年我的入職獎(jiǎng)勵(lì)是一年9600元，還有每個(gè)月100元的崗位津貼。今年我通過(guò)了自考本科，入職獎(jiǎng)勵(lì)還能拿得更多。”提到各項(xiàng)補(bǔ)貼，高瑩心中有本賬。

　　據(jù)了解，我市對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的補(bǔ)貼水平居全省前列。市民政局養(yǎng)老服務(wù)處副處長(zhǎng)蔡坤強(qiáng)介紹，針對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的補(bǔ)貼有崗位補(bǔ)貼、入職獎(jiǎng)勵(lì)和崗位津貼三類。崗位補(bǔ)貼按照養(yǎng)老護(hù)理員取得的職業(yè)技能證書(shū)一次性發(fā)放，500元到1萬(wàn)元不等，此次競(jìng)賽中理論和實(shí)操成績(jī)均合格的選手將獲養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)三級(jí)（高級(jí)工）證書(shū)，符合條件的可獲一次性補(bǔ)貼2000元；入職獎(jiǎng)勵(lì)需連續(xù)從事養(yǎng)老護(hù)理工作滿5年且繼續(xù)在該崗位工作，第6年開(kāi)始按不同學(xué)歷每年發(fā)放，分5個(gè)年度平均發(fā)放；在社會(huì)辦醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)工作滿一定年限后每個(gè)月可享受100元—800元不等的崗位津貼。

　　比賽優(yōu)才 考技術(shù)更考溝通交流

　　作為一等獎(jiǎng)獲得者，是否有獲勝秘訣？尹詩(shī)佳表示，實(shí)操比賽不單單考查操作技術(shù)，過(guò)程中如何與老人溝通交流也是考查重點(diǎn)。“之所以把交流方式也作為考查項(xiàng)，就是要引導(dǎo)護(hù)理員在日常工作中給予老人更多的關(guān)愛(ài)和耐心。養(yǎng)老護(hù)理工作并不是生硬的護(hù)理操作，更重要的是柔性關(guān)懷。我們舉辦比賽也是為了在養(yǎng)老護(hù)理員中選樹(shù)優(yōu)秀典型。”蔡坤強(qiáng)表示。

　　為了不斷“優(yōu)才”，市民政局還督促各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理員培訓(xùn)合格后上崗制度，加強(qiáng)崗中輪訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核，民政部門定期舉辦養(yǎng)老護(hù)理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；發(fā)揮高級(jí)技師、技師和高級(jí)工的傳幫帶作用，穩(wěn)步提高養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)在崗養(yǎng)老護(hù)理員技能等級(jí)認(rèn)定通過(guò)率；積極推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審工作。

來(lái)源：無(wú)錫日?qǐng)?bào)